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Demissão injusta, justa causa indevida, assédio moral e sexual. Atendimento online, onde você estiver.
Defesa do trabalhador em justa causa indevida, assédio moral, assédio sexual e pedido de demissão provocado.
Atuamos em demissões por justa causa indevidas, assédio moral ou assédio sexual no ambiente de trabalho, e em situações em que o pedido de demissão foi provocado por pressões ou humilhações constantes. Nosso objetivo é buscar a reparação de danos e a garantia de justiça em cada caso.
A justa causa só pode ser aplicada quando há falta grave prevista em lei; quando não há motivo real ou quando o empregador age de má-fé, a dispensa é invalida e o trabalhador tem direito à reintegração ou às verbas de dispensa sem justa causa. Em casos de assédio moral ou sexual, buscamos indenização por danos morais e a responsabilização do empregador perante a Justiça do Trabalho.
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Embora não seja obrigatório, contar com advogado especializado em direito trabalhista aumenta as chances de sucesso, evita erros de documentação e acelera a solução do seu caso.
O prazo depende da complexidade, da via escolhida e dos órgãos envolvidos. Na primeira conversa explicamos expectativas realistas e os próximos passos.
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